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垣曲县高级职业中学澳门新濠天地巡察整改情况的通报

发布日期:2022-06-10 18:40      来源: 垣曲县人民政府      浏览次数:      【字体: 】      打印本页

  按照县委统一部署,2021年11月26日至2022年1月30日,十五届垣曲县委第二轮第二巡察组对我校进行了巡察。2022年2月17日,巡察组向我校反馈了意见。按照党务公开原则和巡察工作的有关要求,现将巡察整改情况予以公布。

  一、贯彻落实习近平总书记澳门新濠天地职业教育工作指示和十九大精神不深入

  问题1.贯彻习近平总书记澳门新濠天地职业教育工作的指示精神不深入。

  具体表现:对习近平总书记提出的“加快构建现代职业教育体系,培养澳门新濠天地高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠”重要指示精神理解、宣传不到位,群众对职业教育认同度不高存在偏见,普教热,职教冷;上层热,地方冷;政府热,社会冷;学校热,家长冷;重学历、轻技能现象存在,导致职业中学招生难度大。

  整改落实情况:(1)制定《党员干部学习制度》,明确党支部对本单位党员干部学习负主体责任,党支部书记是党员干部学习第一责任人。加强校领导班子和党员干部的政策引领学习,通过学习《习近平新时代中国特色社会主义思想》、习近平总书记澳门新濠天地职业教育的重要论述和指示批示精神、《职业教育法》、《国家职业教育改革实施方案》、《新时代教师应知应会知识手册》等,理解并掌握国家职业教育法律法规及文件精神,加快构建现代职业教育体系,努力培养澳门新濠天地高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠。(2)进一步加强职业教育政策宣传,充分利用电视广告、微信平台、公众号、网站、自媒体、家长会议等形式,贯彻落实并宣传国家对职业教育的优惠政策及就业前景,提升人民群众对职业教育的认同度,助推学校招生工作。(3)充分利用职业教育活动周(5月第二周),邀请社会人士和学生家长走进学校,深入了解职业学校在培养高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠中发挥的重要作用,使其明确孩子发展的方向和目标。(4)利用中考学生填报志愿的机会,由校班子成员带队,选派精兵强将进入各初中学校,召开家长、学生会议,宣传国家职业教育政策,为学校发展提供人力支撑。

  问题2.贯彻落实重大决策部署有差距。

  (1)具体表现:产教融合、校企合作格局未形成。党的十九大明确指出职业教育要“完善职业教育和培训体系,深化产教融合、校企合作”,学校没能充分与企业行业有效合作融合,一直在唱独角戏。在校企合作方面没有大的进展,即便有合作也与当前我县经济发展不匹配,尚需进一步融合发展。

  整改落实情况:为深入贯彻落实十九大精神和习近平总书记考察调研山西重要指示精神,进一步完善职业教育和培训体系,深化产教融合,促进校企合作,充分发挥学校人才培养和社会服务的功能,解决中小企业技能人才用工问题,为企业培养澳门新濠天地高素质、高技能的应用型技能人才,2022年3月16日,我校积极对接垣曲县小企业发展促进中心联合发文《澳门新濠天地开展校企合作、校企合作共建实训基地的通知》(垣企发[2022]12号),决定先批与30家企业建立校企合作、校企合作共建实训基地合作关系,后期将陆续与100家企业建立合作关系。我校紧密联系,各企业积极参与,对接产业发展,现已与32家企业签订校企合作协议。下一步,我校经依托校企合作平台,紧紧围绕县域特色产业发展、乡村振兴战略等重点工作,不断加强学历教育和职业技能培训,为县域经济发展培养实用性技术人才和高素质劳动者,为企业发展打下坚实的人才基础、形成人才培养和供需长效合作模式,助力垣曲经济社会全方位高质量发展。

  (2)具体表现:专业设置不科学,与当地经济发展不匹配。目前开设的13个专业与县委县政府倡导的核桃经济林、“全景垣曲、全域旅游”、陶瓷深加工等主导产业不匹配。

  整改落实情况:为了做好与当地产业发展相匹配,针对我县发展核桃经济林、陶瓷深加工等主导产业实际,申请开办“果蔬花卉生产技术”、“酒店管理”2个短期培训专业,目前已经完成该两个专业的调研报告。现积极制定该二个专业长远规划、工作方案,预计到2022年9月底,即可招生开班培训,为当地农民、企业工人进行相关技术培训,解决企业用工问题,提高他们的技术水平,增加经济收入,服务经济发展。

  (3)具体表现:解决突出矛盾和疑难问题不力。电子技术应用、汽车运用与维修、焊接技术应用、工业机器人技术应用、中医康复保健等专业教师短缺,不能适应职业教育教学实训要求,制约了学校后续发展。实训设施设备不能满足教学需要;食堂饭菜质量不如县内同类学校;教学楼未配垃圾箱;实训楼没有楼梯灯,存在安全隐患。

  整改落实情况:①对于专业教师短缺问题,根据学校的整体安排和部署,通过三个方面来解决专业教师短缺问题:一是加强校内相关教师培训,提升专业水平,转型为专职专业教师。根据学校制定的教师培训方案,重点对专业相近教师进行培训,通过培训现有4名教师分别达到电子技术应用、汽车维修、焊接专业理论课专业水准,从而转型为相应专业理论教师,缓解了专业的理论教师紧张问题。二是引进校外技能人才,从社会和企业招聘高技能型人才到校从事专业教学,来解决专业教师短缺,通过线上线下对相关教师进行培训,加强电子商务、计算机专业的师资力量;从专业创建到现在,我校共招聘电子技术应用、汽车运用与维修、焊接技术应用、工业机器人技术应用、中医康复保健等专业教师20余名,现在有8名从事教育教学工作。三是我校积极向上级主管部门申请协调,在教师入编招聘招录时,对专业教师报名条件适当放宽政策。

  ②对于教学设备不足问题,建校以来,学校就不断完善实训设备,由于县域和学校条件限制,我们一直通过两方面解决:一是通过向省、市申请争取质量提升项目,完善实训设备。二是加强与合作企业沟通,争取合作企业为学校投资实训设施设备。现正在实施2021年争取到的汽修(200万元)、电商(200万元)两个实训基地项目和一个高水平学校项目(1000万元)。汽车运用与维修高水平实训基地,已经完成招标,资金已经到位,目前正在规划设计场地;电子商务高水平实训基地资金已到位,正在招标中;工业机器人应用专业学校与毅嘉电子(苏州)有限公司已签订协议,企业为学校提供设备及专业师资。

  ③对于食堂饭菜质量不如县内同类学校的问题,为更好改善饭菜质量,学校从本学期开学初,着手改变原“顿饭制”,实行“食堂制”工作,改变经营机制,推动饭菜质量和服务质量的提高。到三月底,已具备实行“食堂制”的条件,但由于疫情期间学校必须提供份饭的要求,此项工作暂时搁置。就目前实行的“顿饭制”,学校重新制定科学合理的食谱,做到食谱明确、花样翻新、营养均衡,做到每周饭菜不重样。同时,学校严格执行《中华人民共和国食品卫生法》等相关法律法规和规章制度,严把食品质量安全关。食堂的设备和用具,符合国家卫生管理相关的卫生要求和安全要求。严格按程序采购、贮存、加工食品,保证所出售食品卫生安全,保证每餐饭菜留样备查,每餐后餐具由专人负责进行严格的清洗和消毒。学校严格落实炊工微笑服务,礼貌待人,每学期对炊工进行一次身体健康检查,持健康许可证上岗。认真落实防火、防电、防盗、防鼠、防蝇、防霉等安全防范措施。学校定期征求师生意见建议,虚心接受上级有关部门的监督检查,努力改进工作。

  ④针对教学楼未配垃圾箱的问题,按照教育教学和师生需要,现已将投入使用的各教学楼、实训楼和校园各场所垃圾箱配置到位。待后期项目建设结束,马上配足配齐其余场所垃圾箱。

  ⑤针对实训楼没有楼梯灯,存在安全隐患的问题,我校积极组织落实,认真整改,针对实训楼没有楼梯灯的问题,在现已使用的各楼中,均以安装调试到位。

  (4)具体表现:未执行党政主要领导不直接分管部分工作的若干规定,财务工作仍是一把手签字。

  整改落实情况:学校班子分工明确,党政主要负责人负责学校全面工作,其他班子成员各司其职。经党支部、校委会研究决定,由支部组织委员、副校长王建军同志负责财务签字工作,各项程序已于3月初完善,整改到位。

  二、内控机制不健全,“三资”管理有风险

  问题3.形式主义、官僚主义仍然存在。

  (1)具体表现:冬季取暖项目缺乏前期评估与科学论证,导致学校无法及时供暖。

  整改落实情况:我校积极督促施工方,增加设施设备,加快施工进度,争取2022年10月底完成施工任务,确保2022年冬季正常供暖。

  (2)具体表现:存在以会议贯彻会议的现象,缺乏具体措施和实际行动。防火防汛防诈骗宣传,仅强调师生提高思想认识,缺乏具体指导,发生了高二年级电子商务专业个别学生参与电信网络诈骗案件。

  整改落实情况:我校高度重视此项问题的整改,在整改过程中做到了三个全覆盖。(1)责任落实全覆盖。坚持从上至下的原则,我校每周召开全体师生、班主任会议。根据相关政策要求,结合我校实际,各部门紧密配合落实分工,全校范围开展宣传教育活动,进一步加强对学生的防电信诈骗教育,主要从班级、网络、家校三个方面进行全覆盖宣传教育。(2)班级宣传全覆盖。学生处、各班班主任贯彻落实班级范围内的宣传教育活动;打造“防电信诈骗”主题特色班会,正面引导学生思想,增强防范意识;组织开展国家网络安全宣传周和防电信诈骗讲座,让学生自觉识别和抵制各种诈骗行为;组织各班学生签订“学生文明守纪承诺书”、落实《防范电信诈骗风险致家长的一封信》传达,《防范电信诈骗风险致家长的一封信书》阅读回执回收率100%。通过案例分享,总结诈骗套路,及时预防事故的发生。(3)网络宣传全覆盖。利用学校现有网络资源,广泛传播相关防范知识,引导学生积极参与相关线上活动,营造积极的线上环境。以学校宣传通道为基础,开辟“防诈骗”知识推送,面向全校广泛传播相关案例、针对各类诈骗的防范手段、社会相关重大事件等信息;引导师生关注公安防电信诈骗微信公众号、安装“国家反诈中心”APP等。

  (3)具体表现:国有资产投资效益不佳。2010年投资300万元在王茅镇寨里村实施果蔬花卉实训基地项目,建有10个蔬菜大棚,闲置多年,2019年免费承包给个体户谭某军经营,学校每年支付土地租赁费3.5万元,没有收益。

  整改落实情况:2019年10月,学校将该基地委托给谭某军承包经营,承包期为三年(2019年10月-2022年10月)。由于原设施设备需要维修恢复,修复费用由谭某军承担,不收取承包费。2022年10月承包期满后,我校将采取公开招标方式对外发包,年底前有收益。

  问题4.为民服务意识不强。

  (1)具体表现:对学生学习生活情况了解不全面,未能及时了解教育教学现状及学生中存在的问题。2021年10月21日12345热线反馈,学生乔某轩等5人多次语言辱骂本班学生,造成社会不良影响。

  整改落实情况:整改过程突出表现为“四个到位”。(1)宣传教育到位。深入推进法制宣传教育,广泛开展品德法治教育,大力营造社会主义核心价值观宣传教育氛围。学校建立了法制副校长制度,每月举办法制报告会、模拟庭审法制实践、参观法制教育基地等活动。把涉及校园及师生安全的交通、消防、食品卫生和反恐、防传销、防邪教、防校园欺凌等安全法规纳入“一月一主题”安全教育内容,真正把各个重点时段的安全教育内容落到实处。(2)监督监察到位。建立了由校长为组长,各校委会成员为副组长的校园欺凌专项治理工作领导小组,明确了各成员的工作职责,落实校园欺凌专项治理工作制度。制定了工作方案和应急处置预案,向社会和家长、学生公布了举报电话和举报信箱。与家长委员会加强联系,实现了家校共管的目的。校园大门口及校园内设置6个校长信箱,方便师生、家长向学校及时反映学校的各种不良情况,便于及时化解和处置师生当中存在的问题、矛盾。(3)防范措施到位。学校制定了《校园及周边安全隐患排查登记表》,对人防、物防、技防等方面内容进行了细化量化,要求一月一检查、一月一上报、一月一通报,实行“谁检查、谁签字、谁负责”制度。(4)跟踪指导到位。从开学开始,部署开展了学校自查自纠、补缺补漏活动,较好地落实了校园欺凌专项治理各项工作任务。充分利用心理咨询室开展学生心理健康咨询和疏导,发现校园欺凌的苗头或存在的问题,并及时跟进解决,防止事态恶化。

  (2)具体表现:总务处工作人员缺乏事业心和责任心,深入教师办公室、教室、宿舍、餐厅,真正倾听师生呼声较少,关心师生生活不够,切实解决师生关心的实际问题不力。食堂饭菜供应量较少的问题被反映到12345政府热线。

  整改落实情况:学校组织总务处人员加强学习,进一步增强服务意识,建立健全相关制度,各项工作责任到人。每周不定期由总务处主任带队并深入一线了解师生需求,通过组织师生代表每月发放征求意见卡、召开座谈会、设置校长信箱等形式,倾听师生呼声,对存在的实际问题及时整改解决。责令总务处主任写出书面检查,检查中其能充分认识自己存在的不足,表示在以后的工作中,尽职尽责,做好后勤服务,确保学校各项工作正常运转。

  (3)具体表现:教职工绩效考核不公平不合理,只公示结果,对计算过程没有明细说明,不能合理激发教职工工作动力。党务、校务公开不全面、不及时,透明度依然不高。

  整改落实情况:对于2021年绩效工资,各科室严格按照《教职工绩效考核实施方案》,逐项逐月进行考核公示,办公室会同教职工代表汇总核算,并将核算过程及时予以公示,接受教职工监督并签字。为充分调动教职工工作积极性,学校计划于今年暑假期间对绩效考核方案予以完善,办公室已征询、收集全体教职工的意见建议20余条,在修订时让教职工代表参与到修订过程,确保方案合理有效。办公室根据党务、校务公开要求,结合学校实际,制定了《党务校务公开制度》,确定公开事项范围,做到了及时依法公开,接受监督。

  问题5.制度制订不严格,执行力不强。

  (1)具体表现:未制定《澳门新濠天地贯彻中央八项规定加强作风建设的实施办法》等制度。

  整改落实情况:学校参照县政府、县教育局《澳门新濠天地贯彻中央八项规定加强作风建设的实施办法》等制度,结合我校实际,制定了垣曲县高级职业中学《澳门新濠天地贯彻中央八项规定加强作风建设的实施办法》等相关制度,经校委会研究通过并严格落实执行。

  (2)具体表现:2017年以来来文无登记、无传阅、无承办卡;文件管理不规范、不归档,档案管理有漏洞。

  整改落实情况:学校进一步完善了《来文来电登记、承办、归档制度》,办公室在做好上级来文登记的同时,第一时间制定办理承办卡,并根据文件精神拟定承办领导,报请校长批示,组织召开班子会议传阅学习文件精神,按照文件要求组织落实。严格落实《档案法》,及时将日常文件归档留存,并在学年末做好文件归档工作。

  (3)具体表现:人员管理混乱。李某波、李某二人借调运城市教育局,周某娜、段某明、赵某丽三人在县教育局借调,手续不完善,车某卡长期不上班、李某平存在不签到、旷课现象等,问题没有有效解决。

  整改落实情况:本学期,学校结合“党员干部作风大整顿活动”和“县委巡察问题整改”,进一步加强学校教职工队伍建设,切实改进工作作风,提高教育教学质量、工作效率和服务水平,树立学校良好形象。规范人员管理,进一步完善了借调手续。责成相关人员写出书面检查,并扣除相应绩效工资;责成相关责任人写出书面检查,切实达到严肃工作纪律的要求,规范人员管理。办公室加大对违纪教职工的查处力度,对于违纪教职工及时通报处理,根据学校量化考核方案扣除其相应绩效工资,并上报教育局和纪检组。

  (4)具体表现:未执行《党支部党建工作目标管理制度》第二条“年初有党建计划,半年有小结,年终有总结”规定。

  整改落实情况:一是党办严格按照《党支部党建工作目标管理制度》相关规定要求,常态化做好“年初有党建计划,半年有小结,年终有总结”,扎实开展各项党建工作,做到善始善终。二是强化党建业务培训,组织党务工作人员学习党建制度和党建工作流程,提高其业务素质。

  (5)具体表现:病假审批程序不规范。2020年至2021年期间,4名教职工在不提供诊断建议书的情况下,即被准假少则10天,多则60天;3名教职工随意提供不加盖医院公章的诊断书,也被批准长达60天至90天的假期。个别教职工存在小病大养的情形,2019年至今,许某琴(高血压3级)以患重大疾病为由,累计请假达208天。

  整改落实情况:一是认真执行《学校请假制度》。二是要求许某琴提供请假期间的诊断证明或病历,写出书面检查认真检点自己的问题,请假期间的相应绩效工资已扣除,在全体教职工大会上通报批评。三是相关责任人写出了书面检查,使其在以后的工作中进一步规范病假审批程序。

  问题6.财务管理不规范,存在风险隐患。

  (1)具体表现:固定资产管理不到位。2019年、2021年批量采购的演出服记入了“专用材料费”、“办公费”,未纳入固定资产管理。

  整改落实情况:经核实,澳门新濠天地演出服记入“专用材料”“办公费”的问题,是由于当时财务人员认为演出服装使用频率高,容易损坏,片面理解造成了演出服未入固定资产。学校对财务人员加强教育,组织学习财务相关法律法规,认真执行财务制度,以后凡该记入固定资产物品,全部入固定资产科目,确保国有资产的安全。

  (2)具体表现:原始资料不完善。2019年4月无合同无验收支付维修费8800元;10月无经手人、无事由支付音响租赁费16000元;2019年10月、2020年12月无入库、领用明细支付运城盐湖区解放北路冬冬纸张部购买纸张款65854元、57988元。

  整改落实情况:经核实,2019年4月支付的8800元维修款无合同、无验收的问题,由于当时务实楼过道墙裙油漆脱落严重,影响校园美观;楼上两个教室内地板砖鼓裂,影响正常教育教学,为尽可能减少对教学冲击,学校当时决定马上予以恢复,第一时间进行了修复。2019年10月支付的16000元音响租赁费,系承办全县教师节文艺演出音响租赁费,承办人和相关责任人现已说明当时情况。2019年10月、2020年12月无入库、领用明细支付打印耗材及纸张款问题,该耗材确系学校已使用。

  在以后的工作中,根据相关内控制度,健全保管员实物台账,保存完善原始资料;学校对财务人员加强教育,组织学习财务相关法律法规,认真执行财务制度严格审核,确保每笔款项支付准确无误。

  (3)具体表现:2018年6月多支付运城博晟科教文化服务有限公司31元;11月未按规定核减郭某蓉成都参会差旅费159元机票差价。

  整改落实情况:学校已责令相关人员将2018年6月多支付运城博晟科教文化服务有限公司31元书款、多付郭某蓉差旅费159元,退回到学校账户;责令会计写出书面检查,认识其错误;总务处严格执行财务制度,严格审核,确保每笔款项支付准确无误。

  (4)具体表现:重复报销差旅费。2019年3月支出培训处两笔差旅费与出车申请单不符,多报800元,同时培训处5人重复报销差旅费320元。

  整改落实情况:学校已责令培训处将2019年3月学校培训处多报800元车费及320元差旅费,退回到学校账户;责令审核人员写出了书面检查,在以后的工作中,严格审核;总务处严格执行财务制度,确保每笔款项支付准确无误。

  三、党内政治生活不严肃,管党治党宽松软

  问题7.组织建设不严不实。

  (1)具体表现:党内政治生活不严肃。2017年、2018年民主生活会会前征求意见表扬多、批评少,会中没有开展批评与自我批评,搞形式走了过程。

  整改落实情况:一是党支部认真执行党内政治生活制度,严肃党内生活,不搞形式主义,切实提高民主生活会质量,提前谋划2022年度领导班子民主生活会,制定会议方案,明确个人发言材料内容,特别是对照检查材料中报告个人有关事项,进一步加大自我问题的剖析力度,追求达到红脸出汗的效果。二是召开党员大会,组织党员认真学习《澳门新濠天地新形势下党内政治生活的若干准则》,加强和规范党内政治生活,确保党内制度真实有效,教育引导党员无论身处任何情况都要铭记自己的身份,积极为党工作。三是深入开展批评与自我批评。教育党员要通过自我批评带动批评的开展,做到“真”批评,动真碰硬、触及问题、触动灵魂,洗涤思想、去除污垢;“敢”批评,敢于揭短亮丑,敢于自我解剖,敢于解剖别人,敢于同错误和消极现象作斗争;“严”批评,坚持原则,严肃纪律,严格要求,严于律己。真正使批评与自我批评成为加强自身建设的锐利武器。四是创新党内政治生活方式方法。在继续坚持和发扬传统政治生活方式的同时,还要适应形势发展需要,不断创新党内组织生活的方式方法。比如,可以充分利用互联网以及微博、微信等,创新党的组织生活形式,使其更富有时代气息、更有效率、更容易被人接受,以提高吸引力和感染力。

  (2)具体表现:发展党员不严格。2021年10月8日支部大会推荐李某龙、马某滨为入党积极分子,会议记录发出、收回推荐票21张,存档选票多出7张。

  整改落实情况:针对此问题,学校召开党支部支委会,认真核实了解实际情况,查明多存档7张选票不涉及其二人,符合发展为积极分子程序。责成党务工作者张某某和支部组织委员写出书面检查。会议要求,一是明确党务工作责任和分工,严格按照《中国共产党发展党员工作细则》规定,坚持发展党员标准、履行发展党员程序;二是加强党务工作者的培训,要求党务工作者认真学习《中国共产党发展党员工作细则》,提高了党务工作者的业务素质,严格按照党章和发展党员的有关规定,把党务工作做实做细;三是健全完善责任追究制,不断规范党务工作程序,确保党务工作逐步制度化、规范化;四是坚持每年开展一次党务工作回头看,自查自纠,确保党务工作规范有序开展。

  (3)具体表现:党费收缴不规范。2020年11月应收党费1184. 5元,实收1160. 4元;12月应收1100元,实收1075. 9元;2020年11月王某云党组织关系转出,台账登记其党费已缴至12月份,实际11月和12月并未缴纳。

  整改落实情况:经核实,2020年10月份王某云病故,2020年11月份和12月份无需交纳党费,原因是工作人员在登记台账时登记错误,将11月份和12月份党费0元登记成24.1元,现已将台账登记正确。在以后的党费收缴管理中,每月及时登记党费收缴台账,规范党费管理。

  问题8.选人用人工作不规范。

  (1)具体表现:党组织对选人用人工作领导和把关作用发挥不够,干部队伍建设长远统筹谋划不够,优秀年轻干部储备不足。

  整改落实情况:一是制订了总体规划,提出培养选拔年轻干部的原则、目标、思路、措施,明确“时间表”,将培养选拔年轻干部作为党支部“一把手”的重要政治责任,着眼中长期培养选拔目标的实现,制定3年、5年的阶段性目标,发展党员3名,分步抓好落实,逐步配备到位。二是拓宽了选拔方式,加大竞争选拔力度,推进公开选拔领导干部常态化,坚持和完善竞争办法,为选拔优秀年轻干部提供“通道”。三是创设优秀年轻干部脱颖而出的有效途径,采取民主推荐、考试测评、组织考察等方式,选拔一批重点培养对象,进行持续跟踪培养锻炼,为实现领导班子年轻干部的配备打好基础。

  (2)具体表现:对人才引进和培养工作重视不够,选人用人方向不够鲜明,高素质专业化教师短缺。

  整改落实情况:一是学校严格按照《运城市澳门新濠天地深化人才发展体制机制改革的实施意见》、《运城市引进高端人才暂行办法》和县教育局澳门新濠天地教职工“县管校聘”文件精神,依照以德为先、能力为重、注重实绩、岗位适配、依岗聘用、人事相适、竞争择优、公开公正、以人为本的竞聘原则对教师进行聘任,达到教师资源的科学、合理、优化配置。二是利用“省校合作”资源,派出我校教师50余人次到合作学校跟岗学习和聘请合作学校教师10余人次到我校进行培训提高专业教师素质。

  (3)具体表现:师资结构不合理。音、体、美等学科教师有存量,语文、数学等学科教师紧缺,导致岗位设置与工作量的核定不一致。

  整改落实情况:学校根据上级相关文件,依岗位对老师进行安排教育教学任务。首先对于音、体、美等有存量,语文、数学等紧缺情况学校先进行内部消化,通过与教师谈话、培训,现有5位其他专业教师转岗从事语文教学,1位其他专业教师转岗从事计算机专业教学等。其次上报教育局,在暑假县管校聘过程中通过教育局调配,使我校各科教师达到平衡,岗位设置与工作量核定一致。

  (4)具体表现:竞聘选程序不规范。公示期不满5个工作日;聘任单位未填写意见和加盖公章;竞聘资格审查不到位,未征求纪检监察部门意见。

  整改落实情况:(1)完善竞聘程序。成立竞聘领导组、制订竞聘方案、教代会审议竞聘方案、公示竞聘岗位、个人报名、竞聘领导组审核、县纪委监委派驻纪检监察组审核、竞聘演讲、拟聘公示(5个工作日)、任职公示(5个工作日)、上报县纪委监委派驻纪检监察组。(2)严格执行竞聘程序,竞聘资格审查、填写聘任意见并加盖公章、竞聘演讲、拟聘公示5个工作日、任职公示5个工作日、上报县纪委监委派驻纪检监察组,做实做细每一个环节。(3)及时公示并上报相关部门。

  问题9.履行管党治党责任意识不强。

  (1)具体表现:对教师专业素质提升,教育教学观念更新,继续教育培训工作重视不够,校本教研、“管记课堂”、教育教学模式没有融入到日常教育教学工作中。

  整改落实情况:(1)加强教师继续教育培训过程管理,对参加全员培训的教师进行制度考核,教师培训情况采取集中学习与个人自学相结合、按时保质完成相关作业、撰写心得体会等方式,督促老师将培训工作做到实处,保证所有参加培训的教师全员合格,真正通过培训提高教师业务水平。(2)加强线上和线下教师培养全程管理,引领教师掌握教育教学的新理念和新教学方法,通过研究讨论、专题交流,使教师入脑入心,真正的落实到教学课堂中。(3)加强“管记课堂”教学模式研究,在加强校本教研管理的同时,以管记教学模式为试点,通过反复研讨,多次实践,形成适合我校学生实际的课堂模式。(4)进一步推动领导推门听课,通过领导推门听课、评课,促进各学科教师积极学习,认真研究本学科课堂模式,引导老师业务水平提升,课堂模式熟练,提高我校教育教学质量。

  (2)具体表现:班子成员落实“一岗双责”不到位,对职责范围内党风廉政建设重视不够,未将廉政建设纳入考核范围。

  整改落实情况:一是进一步明确领导干部的职责范围,重新签订《廉政建设责任书》。二是依据年度考核制度,切实将党风廉政建设纳入年度考核范围。三是常态化做好党风廉政教育工作,认真学习,深刻领会岗位廉政建设要求,进一步提高领导干部思想认识。四是严格执行党风廉政建设责任制,对党风廉政建设工作重视不够、落实“一岗双责”不力,违反党风廉政建设责任制有关规定的,依纪依法严肃处理。

  (3)具体表现:对党员干部违规违纪处分决定不通报、不公开,未达到警示教育效果。

  整改落实情况:(1)依规依纪依法,及时公开通报党员干部违规违纪处分决定;(2)对党员的处分决定,在党员大会上及时公开通报;对科级干部的处分决定,在中层以上或班子会议上及时公开通报;对一般监察对象的处分决定,在中层以上或班子会议上及时公开通报;对一般教师的处分决定,在全体教职工大会上及时公开通报;(3)整改期间,结合“党员干部作风大整顿活动”、“全面彻底清理校外违规培训专项行动”和疫情防控工作,组织全体教职工观看警示片《逾矩》,全校通报《中共运城市纪律检查委员会运城市党员干部作风大整顿活动中10起典型作风问题通报》、《中共垣曲县纪律检查委员会垣曲县党员干部作风大整顿活动中3起典型作风问题通报》和“教育系统2017年以来因酒驾醉驾处分情况”等,集中开展警示教育活动,用身边事教育身边人,促使我校党员干部知敬畏、存戒惧、守底线,人人写出心得体会,做到了警钟长鸣。

  欢迎广大干部群众对我校的整改落实情况进行监督。如有意见或建议,请及时向我们反映,联系电话:0359—6064030;邮政信箱:山西省垣曲县高级职业中学;邮政编码:043700;电子邮箱:yqzz030@163.com。

 

  垣曲县高级职业中学

  2022年6月10日